search
تسجيل الدخول
مرحبًا بك في موسوعة ادعمني، حيث يمكنك طرح الأسئلة وانتظار الإجابة عليها من المستخدمين الآخرين.

نص المادة 77 من نظام العمل السعودي

نص المادة 77 من نظام العمل السعودي

في تصنيف معلومة عامة

نص المادة 77 من نظام العمل السعودي

المادة 77 من نظام العمل السعودي. الأنظمة التي تقوم عليها الدولة هي المحور الرئيسي لتطور هذه الحالة ، لأن الدول التي تتبع نظامًا معينًا تجد الضوء بعد السير بهذه الطريقة ، بينما الحالات التي لا تتبع نظامًا معينًا تعيش في عشوائية كبيرة ، وواحد من أهم الأنظمة هو نظام العمل حيث يؤثر هذا النظام على المصالح الحيوية للعاملين في الدولة ، كما يحقق السلام الاجتماعي والاقتصادي ، حيث تم تأسيسه يتم من خلاله تطوير التوازن بين مصالح العمال وأصحاب العمل بحيث العلاقة بينهما تقوم على ضمان حقوق الجميع دون التعدي عليها ، وبالتالي يسود الأمن الوظيفي بحيث يحصل كل صاحب حق على حقه ، وفي سياق الحديث عن هذا النظام نرى المادة 77 من قانون العمل السعودي. .

نص المادة 77 من قانون العمل السعودي 2021

كانت المادة 77 من نظام العمل السعودي من المواد التي دار حولها الكثير من الجدل والاعتراضات من قبل العمال ، وبناءً على هذا الأمر وافق "مجلس الشورى" على تعديل هذه المادة ، وكان ذلك في مايو من عام 2019. ، وجاء الجدل القائم عليه على خلفية تقديم مجموعة من الأعضاء واللجان مقترحات للدولة لرفع قيمة التعويضات التي يتلقاها العمال ، وذلك بعد طردهم من العمل. في حالة حدوث ذلك ، لا يجوز الالتزام بقيمة معينة من هذه التعويضات ، ويكون نص هذه المقالة كما يلي:

نص الفقرة (أ) من المادة 77

“ما لم يتضمن العقد تعويضًا محددًا مقابل إنهائه من صاحب العمل لسبب غير مشروع؛ يستحق العامل بعد إنهاء العقد الحصول على تعويض أجر شهر عن كلّ سنة من سنوات خدمة العامل؛ وذلك إذا كان العقد غير محدد المدة، وأجر المدة الباقية من العقد إذا كان محدد المدة. ويجب ألا يقل التعويض عن أجر العامل لمدة شهرين. ويجوز اتفاق الطرفين على تعويض العامل بمبلغ يتجاوز القدر المحدد في هذه المادة”.

نص الفقرة (ب) من مادة 77

“أنّه ما لم تتضمن العقود تعويضًا محددًا مقابل إنهائه من العامل لسبب غير مشروع، فيستحق صاحب العمل بعد إنهاء العقد تعويضًا بأجر 15 يومًا عن كلّ سنة من سنوات خدمة العامل، وذلك إذا كان العقد غير محدد المدة، وأجر المدة الباقية إذا كان محدد المدة”.

تعديل المادة 77 من نظام العمل السعودي

المادة 77 من قانون العمل السعودي تحمل العديد من التفاصيل الهامة المتعلقة بالحقوق التي يحصل عليها العامل في حال إنهاء صاحب العمل عقده دون أي أسباب واضحة ، أي إذا تم فصل العامل من قبل صاحب العمل دون أي مبررات ، فهذه المادة من قانون العمل. القانون السعودي يضمن للعامل أنه سيحصل على التعويض الذي يستحقه في حالة حدوث ذلك ، وذلك لأنه عندما يكون العامل في العمل ، فإن له مصيره ودخله الذي يدعمه في رفع ماله المالي. المستوى ، وعند إقالته يحرم من كل هذه الأمور ، ولهذا يصعب عليه أن يوازن حياته مالياً. يمنع هذا الأمر المادة 77 التي تم تعديلها لتصبح التعويض الذي يتقاضاه العامل بسبب أجر 15 يومًا ، كما يحق له الحصول على أجر المدة المتبقية في العقد ، وأجره. ألا يقل التعويض عن أجر شهرين.

المادة 77 من نظام العمل السعودي هي المادة المتعلقة بالتعويض الذي يتقاضاه العامل بعد فصله من العمل دون أي أسباب واضحة ، حيث طالبت العديد من الجهات بتعديل هذه المادة ليحصل العامل على حقه كاملاً دون أي انتقاص منه. قدرته.

إجابتك

اسمك الذي سيظهر (اختياري):
نحن نحرص على خصوصيتك: هذا العنوان البريدي لن يتم استخدامه لغير إرسال التنبيهات.

اسئلة متعلقة

0 إجابة
المادة 80 من نظام مكتب العمل
المادة 80 من نظام مكتب العمل ، زوارنا الاعزاء على موقع ادعمني دوت كوم نعمل علي راحتكم وافادتكم في جميع الأسئلة والمعلومات وتقديم الحل الصحيح، المادة 80 من نظام مكتب العمل : إن المادة 80 من نظام العمل تنص على: لا يحق لصاحب العمل أن يقوم بفصل العامل أو ... الأسرار الصناعية او التجارية الخاصة بمكان العمل الذي يعمل فيه، وقتها يحق لصاحب العمل فصله دون الحاجة للالتزام بنص القانون رقم 80 من نظام العمل.
سُئل سبتمبر 26، 2019 في تصنيف معلومة عامة ramie
0 إجابة
هل يوافق مجلس الوزراء السعودي على تعديل نظام العمل
هل يوافق مجلس الوزراء السعودي على تعديل نظام العمل أهلا وسهلا بكم زوارنا الكرام على شبكة ادعمني دوت كوم ، يشرفنا الإجابة على جميع أسئلتكم المطروحة ، اما عن جواب السؤال فهو كالتالي عقد مجلس الوزراء، جلسته اليوم ــ عبر الاتصال المرئي ــ برئاسة خادم الحرمين الشريفين ... العربية والإسلامية والعالم أجمع. ختاما نشكر متابعتكم ، هذا ما حصلنا عليه اليوم ، ابقوا معنا ، ادارة الموقع تتمنى لكم يوماً سعيدا
سُئل أغسطس 26، 2020 Abood
0 إجابة
كيف يتفق نص قانون حفظ المادة مع إعادة تدوير الكربون في النظام البيئي
كيف يتفق نص قانون حفظ المادة مع إعادة تدوير الكربون في النظام البيئي حل كتاب مادة علم البيئة اول ثانوي الفصل الدراسي الأول الإجابة هي الطاقة لا تفنى ولا تستحدث إلا بمشيئة الله ، تحول النباتات الخضراء والطحالب ثاني أكسيد الكربون والماء إلى الكربوهيدات يعد ... الكربون مرة أخرى أو من خلال الأصداف و المرجانات التى تسقط بقاع المحيط لتكوين ترسبات الصخور المتكلسة لتتحرر العناصر بعمليات الحت و التجوية
سُئل سبتمبر 21، 2020 في تصنيف حل أسئلة المرحلة الثانوية Abood
1 إجابة
كيف تتبادل المخلوقات الحية المادة والطاقة والمواد الغذائية في نظام بيئي
كيف تتبادل المخلوقات الحية المادة والطاقة والمواد الغذائية في نظام بيئي؟ علوم سادس ابتدائي الفصل الدراسي الأول تسعدنا زيارتكم فيما تبحثون عنه في موقع ادعمني دوت كوم اليكم حل سؤال : كيف تتبادل المخلوقات الحية المادة والطاقة والمواد الغذائية في نظام بيئي
سُئل أغسطس 28، 2018 حل مناهج
0 إجابة
نظام مكتب العمل الجديد 1440 في السعودية
نظام مكتب العمل الجديد 1440 في السعودية، زوارنا الاعزاء على موقع ادعمني دوت كوم نعمل علي راحتكم وافادتكم في جمع معلومات عن الأسئلة والمعلومات وتقديم الحل الصحيح، نظام مكتب العمل الجديد 1440 في السعودية : يحدد العلاقة بين وزارة العمل والمؤسسات الشقيقة، وجميع المستفيدين ... المرأة وحفظًا لكرامتها، تجنّب القيام بأي عمل من شأنه الضغط على حريتها، بما لا يتوافق مع نظام العمل والأنظمة المحلية الأخرى.
سُئل سبتمبر 1، 2019 ramie