المادة 80 من نظام مكتب العمل ،
زوارنا الاعزاء على موقع ادعمني دوت كوم نعمل علي راحتكم وافادتكم في جميع الأسئلة والمعلومات وتقديم الحل الصحيح،
المادة 80 من نظام مكتب العمل :
إن المادة 80 من نظام العمل تنص على:
” لا يحق لصاحب العمل أن يقوم بفصل العامل أو الموظف وفسخ العقد المكتوب بينهم دون إشعار العامل أو تعويضه او مكافأته بطريقة مناسبة، إلا في حالة من الحالات التسعة الآتية:
- إذا اعتدى العامل على صاحب العمل أو المسئول أو المدير أثناء العمل أو بسبب العمل، وقتها يحق لصاحب العمل عدم اتباع إجراءات القانون.
- أن يقوم العامل بتجاهل التزاماته المطلوبة منه في العمل والمنصوص عليها في العقد، أن يتجاهل الأوامر المباشرة الموجهة إليه أو يقوم بتجاهل التعليمات الخاصة بسلامة العمل والتي أعلن عنها صاحب العمل في مكان واضح للجميع، ويتم تجاهل جميع التعليمات المشروعة التي توجه إليه مع إنذاره كتابة.
- إذا تم إثبات انه اتبع سلوك غير مشرف أو غير أمين .
- إذا قام العامل بالقيام بأي فعل متعمد أو تقصير سبب لصاحب العمل خسارة مادية ، على شرط ان يقوم صاحب العمل بالإبلاغ عن هذه الحادثة في خلال الأربعة وعشرين ساعة الأولى من وقوع الحادث.
- إذا تم إثبات أن العامل قام بالتزوير في أوراقه للالتحاق بالعمل.
- إذا قام العامل بالتغيب عن العمل دون سبب مشروع لأكثر من عشرين يوماً على مدار العام، او إذا غاب أكثر من عشرة أيام متتالية دون إندار أو سبب مشروع، على أن يسبق فصل العامل إرسال إندار مكتوب إليه بعد مرور عشرة أيام في الحالة الأولى، ومرور 5 أيام في حالة غيابه بصورة متتالية.
- إذا كان العامل تم تعيينه مؤقتاً تحت الاختبار.
- إذا تم إثبات انه قام باستغلال عمله بطريقة غير أخلافية لتحقيق مكاسب شخصية أو مادية له.
- إذا قام العامل بإفشاء الأسرار الصناعية او التجارية الخاصة بمكان العمل الذي يعمل فيه، وقتها يحق لصاحب العمل فصله دون الحاجة للالتزام بنص القانون رقم 80 من نظام العمل.