متى ستعتمد السعودية قرار إلغاء نظام الكفيل
أعلنت المملكة العربية السعودية عن خطط جديدة لتخفيف القيود التعاقدية على العمال الوافدين ، بهدف تحسين نظام الكفالة المعمول به منذ ما يقرب من 70 عامًا.
قال عبد الله بن ناصر أبو ناصين ، نائب وزير الموارد البشرية ، إن الخطط التي ستدخل حيز التنفيذ في مارس 2021 تهدف إلى زيادة عوامل الجذب في سوق العمل السعودي من خلال منح المغتربين الحق في تغيير الوظائف والعمل. مغادرة المملكة دون إذن صاحب العمل.
وأكد أبو نين في تصريحات للصحفيين أن هذه المبادرة "تهدف إلى دعم رؤية الوزارة في بناء سوق عمل جاذب وتمكين وتنمية المهارات البشرية وتطوير بيئة العمل ، حيث تقدم ثلاث خدمات رئيسية وهي: ، وخدمة تنقل العمالة وتطوير آليات الخروج والعودة والخروج النهائي ". مؤسسات القطاع الخاص.
تسعى المملكة العربية السعودية ، التي تتولى الرئاسة الدورية لمجموعة القوى الاقتصادية الكبرى في مجموعة العشرين هذا العام ، إلى دعم قطاعها الخاص كجزء من خطة طموحة لتنويع الاقتصاد المعتمد على النفط.
وقال أبو نين إن هذه الخطوة ستساعد في "جذب المواهب عالية الكفاءة والمساهمة في تحقيق أهداف برنامج رؤية المملكة 2030".
يُلزم نظام الكفالة المعمول به حاليًا العامل الوافد بالعمل لدى صاحب عمل واحد ، وبموجب المبادرة الجديدة ، ستستند العلاقة بين أصحاب العمل والعمال إلى عقد عمل معتمد من الحكومة ، كما يسمح للعمال بالتقدم للحصول على الخدمات مباشرة من خلال منصة إلكترونية حكومية بدلاً من انتظار الموافقة الإلزامية. صاحب العمل.
9 مزايا يحصل عليها الاقتصاد السعودي من المبادرة
1- القضاء على السوق السوداء من عيوب نظام الكفالة أنه فتح الطريق أمام السوق السوداء لبيع التأشيرات ، حيث يتم بيعها بغض النظر عن مصلحة الدولة ، مما ساهم في استقبال العمالة الفائضة في البلاد. السوق.
2 - تحسين إنتاجية الوافدين تحسين العلاقة التعاقدية بين العامل الوافد وصاحب العمل سيسهم في زيادة جاذبية سوق العمل ورفع تنافسيته وتحسين جاذبيته للعمالة الوافدة ذات المؤهلات العالية.
3- استقطاب العمال المهنيين: سيؤدي إلغاء نظام الكفالة إلى زيادة إنتاجية العمالة الوافدة ، والتي ستقتصر على المهارات ، باستثناء العمال غير الأكفاء الذين ساهم نظام الكفالة في توظيفهم.
4 - دعم تنافسية السعودي في مواجهة الأجنبي. ومن المتوقع أن يدعم نظام عقود العمل تنافسية المواطن السعودي ضد الأجنبي ، حيث يتمتع المواطن السعودي بميزة عدم الهروب وسهولة الوصول إليه.
5- استقطاب الكفاءات: يمثل إلغاء نظام الكفالة فرصة للاقتصاد السعودي لجذب أصحاب التخصصات الدقيقة الذين يرفضون الخضوع لنظام الكفالة.
6 - دعم مرونة سوق العمل سيساهم إلغاء نظام الكفالة في رفع ترتيب المملكة في مؤشر مرونة سوق العمل العالمي ، والذي ينقسم إلى محورين: المحور الهيكلي الذي يشمل المؤشرات المتعلقة بالديموغرافيا ، و محور السياسة المتعلق بالتعليم والمهارات.
7 - إصلاح بيئة العمل إن إصلاح بيئة العمل لجذب المهارات سواء المحلية أو الأجنبية فرصة للمواطنين السعوديين لقبول العمل والمنافسة العادلة من الخارج.
8- القضاء على بعض التحديات سوف يقضي النظام الجديد على بعض التحديات ، مثل انتهاك حقوق العمالة الوافدة من قبل مجموعات محدودة من أصحاب العمل ، مما يؤثر سلباً على جاذبية سوق العمل.
9- تقليص نسبة القضايا العمالية تأمل الحكومة إلغاء نظام الكفالة وإطلاق مبادرة لتحسين العلاقة التعاقدية وخفض معدل القضايا العمالية وحل معضلة تأخر توصيل الأجور للعمال.