في الأول من مايو ، تعرف على شكل بيئة العمل العربية في عيد العمال
تعتبر بيئة العمل من العوامل المهمة التي يجب أن تتواجد من أجل زيادة الإنتاجية ورفع العمال ، لكن الواقع في المنطقة العربية أننا نواجه خريطة ذات تضاريس مختلفة لبيئات العمل ، حيث توجد دول تعاني من بيئات العمل المحلية. النزاعات المسلحة في ليبيا وسوريا واليمن والعراق والصومال.
وتخوض كل من السعودية والإمارات حربا في اليمن مع الحوثيين منذ مارس 2015 ، فضلا عن تدهور الأوضاع المالية بسبب الأزمة المزدوجة لوباء كورونا وانخفاض أسعار النفط ، مما أثر على بيئة الأعمال في اليمن. دول الخليج.
تعيش عدة دول عربية أخرى في حالة من عدم الاستقرار السياسي والأمني ، مثل مصر وتونس والأردن والجزائر ولبنان.
في الأول من مايو من كل عام ، يتم الاحتفال بعيد العمال وتعتبره بعض الدول إجازة مدفوعة الأجر. يشار إلى أنه عند استعراض موقع الأمم المتحدة على الإنترنت ، لم يكن الأول من مايو مدرجًا في قائمة الأيام الدولية التي أقرتها المنظمة ، حتى لو فرضت المناسبة نفسها على الساحة الدولية.
ولعل من المهم بمناسبة عيد العمال أن نشير إلى مجموعة من القضايا التي تطارد العمال العرب ، لا سيما تلك المتعلقة ببيئة العمل وظروفه ، وحالتهم مع البطالة والفقر ، إلى جانب وضعهم على الخريطة السياسية. عمل.
الخصخصة وحقوق العمال
اعتاد العمال بحضور الحكومات والقطاع العام كأرباب عمل على الحصول على العديد من الحقوق الاقتصادية والاجتماعية المعترف بها في المواثيق والعهود الدولية ، وإذا كانت هناك حالة انتهاك لهذا الحق سواء من قبل العمال أو من قبل الحكومات ، من خلال توظيف هذه الحقوق في تدجين الحركات العمالية ، وإقامة عقد اجتماعي ينظم علاقة العمال بالدولة في إطار ما يعرف بـ "الولاء مقابل العطاء".
منذ التسعينيات من القرن العشرين ، تبنت العديد من الدول العربية ، إن لم يكن معظمها ، برامج الخصخصة ، بما في ذلك قيام الحكومة بالتخلص من المؤسسات والمؤسسات العامة ، وتسريح عمالها ، أو تقليل عددها ، وغالبية الإصلاح الاقتصادي. تنص البرامج مع المؤسسات الدولية على تخفيض عدد العاملين في الحكومة والقطاع العام.
نادرًا ما حافظت إدارة القطاع الخاص على حقوق العمال ، أو حافظت على دور النقابات العمالية في المؤسسات والمشاريع التي تمت خصخصتها في المنطقة العربية.
أما مشاريع القطاع الخاص التي أقيمت بموجبه فهي بعيدة كل البعد عن حقوق العمال ، باستثناء التحسين النسبي للأجور ، ولكن في ضوء القرارات الفردية من إدارة هذه المنشآت وفي ظل استبعاد أي حوار مع الحركات العمالية والنقابات العمالية.
بطالة العمال العرب
تعد البطالة في المنطقة العربية ، كما تم تشخيصها في التقرير الاقتصادي العربي الموحد لعام 2020 ، من أعلى معدلات البطالة في العالم ، حيث بلغت 15.9٪ من قوة العمل في عام 2019 ، في حين بلغ المعدل العالمي للبطالة. 5.4٪. يبلغ عدد العاطلين عن العمل في الوطن العربي 25.6 مليون. ويشير التقرير الاقتصادي العربي الموحد إلى أن 75٪ من العاطلين العرب يتركزون في 5 دول عربية: السودان وسوريا ومصر والجزائر والعراق.
مما لا شك فيه أن جائحة كورونا زاد البطالة في الوطن العربي الذي رصدته بيانات منظمة العمل الدولية ، وتطرق إلى المحظورات الكلية أو الجزئية التي تعرضت لها الدول العربية ، مما أثر بشكل كبير على فقدان فرص العمل القائمة ، و قلل من إمكانية توفير فرص عمل جديدة.
تحديات كورونا
لم تقتصر التحديات الاقتصادية والاجتماعية التي فرضها جائحة كورونا على زيادة معدلات البطالة ، بل شكلت جوانب عديدة منها انكماش معدلات النمو الاقتصادي ، وتراجع الصادرات والواردات ، وشلل الحركة الجوية ، وشلل الحركة الجوية. قطاع السياحة.
وفيما يتعلق بتأثير كورونا على بيئة العمل في الوطن العربي ، يلاحظ فقدان 5 ملايين وظيفة دائمة خلال عام 2020 ، وانخفضت ساعات العمل بنسبة 9٪ في النصف الأول من عام 2020 ، وتقليص ساعات العمل. بنسبة 18.8٪.
وكشف كورونا عن معضلة أسواق العمل العربية فيما يتعلق بمشكلات العمالة غير النظامية التي تشكل جزءا كبيرا من سوق العمل العربي ، وهشاشة الحماية الاجتماعية لهذه الفئة من العمال الذين لا يتمتعون بالتأمين الصحي أو الاجتماعي ، وليس لديهم إعانات بطالة ، وفي أفضل الأحوال. حصل بعض هؤلاء العمال على مزايا غير مهمة وغير منتظمة خلال عام 2020.
الفقر يرافق البطالة العربية
في تقرير حديث أصدرته الإسكوا بعنوان مسح التطورات الاقتصادية والاجتماعية في المنطقة العربية للعام 2019-2020 ، تبين أن أزمة كورونا لها انعكاسات واضحة على زيادة معدلات الفقر في المنطقة ، حيث يشير التقرير إلى ذلك من البيانات المتاحة. بلغ معدل الفقر في 14 دولة عربية. وارتفع من 29.2٪ من سكان هذه الدول في عام 2019 إلى 32.4٪ في عام 2020 ، ويتوقع التقرير أن تشهد معدلات الفقر بعض الانخفاض في عام 2021 لتصل إلى 32.1٪.
لكن في ظل الموجات الجديدة ورغبة بعض الدول العربية في إغلاق جزئي أو كلي ، من المتوقع ألا تتحقق توقعات التقرير بشأن تراجع معدلات الفقر في عام 2021. كما ذكر التقرير أن الكتلة الأساسية للفقراء في البلدان التي شملها التقرير تتركز بنسبة 80٪ في أربع دول هي سوريا والسودان ومصر واليمن.
تحديات بيئة الأعمال الجديدة
هناك شيئان مهمان يجب الإشارة إليهما في ضوء بيئة العمل التي تهم العاملين في المنطقة العربية ، والفرص والتحديات التي يفرضها كورونا والمتعلقة بالتغير في طبيعة وشكل علاقة العمل التقليدية ، مثل الجميع. يميل الآن إلى علاقات عمل غير ملزمة من حيث ساعات العمل ، أو طبيعة الأجور المنتظمة. أو يوفر باقي المزايا الأخرى الممنوحة للعاملين في الظروف الطبيعية.
الأمر الثاني هو التطور السريع للعمل الافتراضي الذي أصبح سمة من سمات العولمة في ظل مظاهر ثورة المعلومات والاتصالات ، وعادة ما تقتصر علاقة العمل على علاقة فردية ، وتتطلب مهارات تقنية عالية ، و يعتمد إلى حد كبير على التطوير والابتكار.
ومن هنا نجد أن تحديًا جديدًا يلقي بظلاله على العمال العرب الذين يفتقر جزء كبير منهم إلى التعليم والمؤهلات الكافية للانضمام إلى بيئة العمل الجديدة.
غياب دور العمال السياسي
الاقتصاد والسياسة وجهان لعملة واحدة ، وعلى مدى العقود الماضية لعب العمال أدوارًا سياسية رئيسية ، لكن يُلاحظ أن المنطقة العربية كانت أقل حظًا في انتشار المأسسة بين الحركات العمالية ، لذلك حرصت الحكومات العربية على ذلك. توطين الحركة العمالية واعتبارها جزءًا من أداء الحكومة.
يُلاحظ أن الحركات العمالية في المنطقة العربية لم تخرج عن مسارها لوجود حزب سياسي يحمي مصالحها ويسعى لتولي السلطة ، ولكن في أحسن الأحوال كانت تكتفي بالمطالبة ببعض المزايا أو الحقوق الاقتصادية والاجتماعية ، مثل كتحسين الأجور أو الاستفادة من برامج الإسكان أو تشغيل الأطفال.
لعله من المهم والضروري بمناسبة عيد العمال أن نخص بالذكر هذه الفئة من العمال العرب الذين تعرضوا في ظل الظروف الشاذة لبلدانهم للتهجير أو الهجرة ، بل وقُتل بعضهم وعجز بشكل دائم ، مما منع منهم من التحرك. ولا يجد هؤلاء العاملون من يسعى إلى حماية مصالحهم أو الحصول على حقوقهم ، لا سيما في ظل ضعف مؤسسات العمل العربي المشترك المعنية بهذه الأمور الإنسانية البحتة.