كيف يحسب الأجر في العمل المرن
أكدت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية ، تسجيل العامل بشكل آلي في نظام العمل المرن كمشترك في نظام التأمينات الاجتماعية بعد التسجيل في منصة مندي وعند استكمال المدة اللازمة.
وأوضحت التأمينات الاجتماعية أن شهر الخدمة يحسب على نظام العمل المرن عند اكتمال شرط 168 ساعة ، ويحسب الأجر على أساس عدد الساعات التي اشتغل فيها المشترك بأجر الساعة.
وأشار التأمين على موقعه على الإنترنت إلى أنه يمكن للعامل ، وفق نظام العمل المرن ، العمل لدى أكثر من صاحب عمل.
من أجل احتساب خدمة شهرية في فرع المعاشات للمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية ، يلزم ما مجموعه 168 ساعة في نظام العمل المرن ، ويجب ألا يقل عدد ساعات الخدمة في كل منشأة عن 60 عاملاً يتم احتساب الساعات ضمن إجمالي الساعات المكمل لشرط 168 ساعة ، حسب التأمين.
أشارت التأمينات الاجتماعية إلى أن خدمة العامل غير محسوبة وغير مسجلة لدى المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية حتى استكمال 168 ساعة في نظام العمل المرن ، ويتم الاحتفاظ بالساعات غير المنتهية لمدة 168 ساعة كرصيد العامل (بالساعات) ويمكن للعامل الاستفادة منها في أشهر العمل القادمة لإكمال 168 ساعة في حالة عدم استكمالها خلال ذلك الشهر.
المجموعات المستبعدة من نظام العمل المرن
ولفتت التأمينات الاجتماعية إلى وجود عمال لا يمكن تسجيلهم في نظام العمل المرن إذا كان المشترك أكبر من 65 عاما أو أقل من 15 عاما والمشترك اختياري.
والفئات المستثناة من العمل المرن هي العامل غير السعودي والموظف الحكومي وصاحب المنشأة ، بحسب المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية.
وأوضحت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية أن هناك عقبات أمام تسجيل الموظفين على نظام العمل المرن على مستوى المنشأة إذا كانت في إحدى مراحل إنهاء النشاط بالمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية ، وإذا تجاوزت نسبة العقود المرنة في المنشأة 30٪ من عدد موظفيها.