ما هو العمل المرن؟ العمل المرن هو أن يتم تحديد ساعات العمل وفق جدول زمني بخلاف العمل التقليدي المأجور حيث يفرض العمل التقليدي على الموظف أن يعمل الساعة الثامنة كاملة في صباح يوم العمل. في الساعة الثانية بعد الظهر. عندما يفترض أن يعمل العمال هناك مثلا بينما الساعات المتبقية هي اليوم في سياق العمل المرن حيث يمكن للموظف اختيار الوظيفة التي تناسبه بشرط أن يؤدي هذا الموظف عدد الساعات الأسبوعية أو الشهرية التي يحددها صاحب العمل له بحيث يتم تنفيذ جميع المهام المطلوبة من الموظف خلال هذه الفترة ، حيث أن العمل المرن يسمح بذلك يجب على الموظف تحديد الساعات المناسبة له للعمل وأيضًا تحديد المكان المناسب له ، وأحد من أهم مزايا العمل المرن أنه يوفر العمالة لديهم القدرة على تنسيق ساعات عملهم مع الجداول الزمنية التي تناسب حياتهم ، والتي سنناقشها بالتفصيل في سطور هذه المقالة حول ماهية العمل المرن.
العمل المرن في السعودية
تعتبر المملكة العربية السعودية من أوائل الدول التي بحثت عن سبل العمل بمرونة لضمان حقوق الموظف وصاحب العمل كذلك ، حيث أعدت وزارة التنمية الاجتماعية والموارد البشرية خطة لتنظيم العمل المرن وفقًا للأحكام الملكية. المراسيم التي سبق مصادرتها في هذا الشأن ، حيث يتميز نظام العمل المرن الذي قدمته المملكة بكل ما يلي:
- مساحة لزيادة الدخل والاجتهاد: من خلال اختيار نظام عمل مرن ، يمكن للموظف زيادة دخله المالي ، حيث يمنحه ذلك الفرصة للسعي وإظهار قدراته الخاصة في الوقت المناسب له ، وهي خطة تساهم في التحسين المهن للموظفين وكذلك لتحسين أداء الشركات التي D8?يعملون فيها.
- إنشاء جدول خاص لكل حالة: تتميز معظم الوظائف الحكومية وغيرها بجدول عمل محدد وكلاسيكي حيث يُطلب من الموظفين العمل لساعات محددة ولفترة طويلة ، ناهيك عن نظام الإجازات المرهق الذي يضغط على الموظفين و يقلل من أدائهم وإنجازاتهم ، لذلك يختارون نظام عمل مرنًا حتى يتمكنوا من تنسيق التزاماتهم الحياتية ومهام الوظائف التي سيعملون معها.
- العمل المرن جاد وإيجابي: قد يقضي بعض الأشخاص ساعات طويلة في العمل دون أن يتلاءموا معها أو يطوروا مهاراتهم أو حتى يحققوا الإنجازات المرجوة لتلك الوظيفة ، لكن العمل المرن يمنح الموظفين فرصة لإظهار قيمتهم والإبداع وترك بصمة. الشركات التي يعملون لديها دون ضغوط قبل مكان العمل عليهم.
- العمل المرن يجلب السعادة ويقضي على التوتر: من خلال دراسة استقصائية ، وجد أن الموظفين الذين يعملون بجدول عمل مرنة يتمتعون بموقف مريح وخالي من الإجهاد ، في حين أن الموظفين الذين يعملون بشكل تقليدي يكونون أكثر توتراً وأقل سعادة.
الخصائص الأساسية للعمل المرن
يوفر نظام العمل المرن في الشركات مجموعة من الخصائص الأساسية لدعم نجاح أي مشروع ، مثل:
- جذب موظفين مؤهلين: في أغلب الأحيان لا تستطيع الشركات توظيف موظفين مؤهلين لفترات طويلة ، وهنا تختار الشركات الرؤساء التنفيذيين للعمل بنظام الساعات المرن من أجل توفير فرص عمل. وهنا سيجدون المزيد من الفرص في الشركات الأخرى لزيادة قدراتهم وتعزيز خبراتهم وتطوير الشركات الأخرى أيضًا.
- زيادة الإنتاج: يعد الوقت الضائع في الشركات بالنسبة للموظفين مشكلة أساسية للمديرين الذين يواجهون فترات عمل أقل ، وهنا تشكل ساعات العمل المرنة نظامًا لتحسين الإنتاجية من خلال التعاقد مع الموظفين للعمل على مدار الساعة ، حيث يتيح لهم العمل بالساعة الراحة في تنظيم شؤون الشركة ككل.
- تحسين جودة الخدمات: قد تواجه بعض الشركات صعوبة في تقييم عمل وأداء الموظفين في الشركة ، وهنا يشكل نظام العمل المرن فرصة لتحسين جودة الخدمات التي يقدمها دون الحاجة إلى زيادة عدد العاملين. ساعات او رفع سقف اهدافها.
- زيادة ولاء الموظف وانتمائه إلى مكان العمل: من المعروف أنه كلما زاد ولاء الشخص للعمل ، زادت قدراته الإنتاجية ، حيث يشعر بالمسؤولية عن العمل الذي يؤديه.
نظام العمل المرن في المملكة
ومن أهم التفاصيل التي يتضمنها نظام العمل المرن في المملكة العربية السعودية ما يلي:
- لا يلتزم صاحب العمل بتعويض الموظف عن الإجازة السنوية والإجازات الأخرى أو تزويد الموظفين بمكافآت نهاية الخدمة.
- في نظام العمل المرن ، لا توجد فترة تجريبية للموظف قبل بدء العمل ، ولكن يمكنه بدء العمل مباشرة.
- يتم محاسبة الموظف بالساعة بحيث يتم صرف الراتب على أساس شهري للموظفين.
- يشترط ألا تتجاوز ساعات العمل المرنة 95 ساعة في الشهر لصاحب عمل واحد.
- يسمح العمل المرن للموظف بقبول أو رفض الوظيفة عندما يطلب صاحب العمل الوظيفة.
قواعد العمل المرنة
ومن أبرز القواعد التي وضعتها المملكة للعمل المرن ما يلي:
- في العمل المرن ، يؤدي هذا العمل موظف بدوام جزئي بالكامل للعمل ، حيث يتم احتساب أجره بالساعة ، بشرط أن تكون جميع ساعات العمل هذه لدى صاحب عمل واحد فقط ، بحيث تكون ساعات العمل أقل من نصف عدد العاملين. ساعات للموظف الرسمي في الشركة.
- يقتصر نظام العمل المرن على السعوديين فقط.
- يتم تحديد نسبة العاملين في مكان العمل الواحد حسب القطاعات التي تحددها الوزارة عبر موقعها الإلكتروني.
- لا يقوم صاحب العمل بتعويض الموظف عن الإجازات مدفوعة الأجر ، على عكس الإجازات المرضية والسنوية أو الأحداث.
- لا توجد مكافأة نهاية الخدمة في نظام العمل المرن ، حيث يتم احتساب أجور الموظفين بالساعة فقط.
- صاحب العمل غير قادر على فرض فترة التجربة على الموظف لأن العمل المرن يعطي فرصة للعمل مباشرة.
- تنتمي عقود العمل المرنة إلى فرع المعاشات في نظام التأمينات الاجتماعية في المملكة ، حيث تتبع ضوابط المؤسسة.
- في حالة التوطين ، يتم احتساب العامل من خلال نظام تعاقد لثلث العامل من خلال برنامج حوافز المنشأة ، ولكن بشرط أن يتم تحصيل العامل في نظام العمل المرن لمدة لا تقل عن 168 ساعة.
ما هو العمل المرن؟ هو نظام عمل بدأت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية بتطبيقه منذ السبت الماضي ، حيث يتيح نظام العمل المرن الفرصة للموظف للعمل في مؤسسات أخرى بنظام الساعات الثابتة والمجانية. ، حتى لا تكون هذه المنشأة ملزمة بدفع مستحقات نهاية الخدمة ولا تقديم إجازات مدفوعة للموظفين ، ولتنظيم العمل المرن ، اشترطت الوزارة أن يكون عقد العمل المرن كتابيًا مع تحديد عدد ساعات العمل للموظف. الموظف سواء كان هذا العمل على أساس يومي أو أسبوعي حسبما يتفق عليه الطرفان.