كشفت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية ، أن استراتيجية سوق العمل تم تطويرها بناءً على دراسات أولية مكثفة وبحث ومسوحات ميدانية ، حيث اتبعت منهجية قائمة على استخلاص إصلاحات وسياسات قائمة على الأدلة لرفع كفاءة العمل السوق ، بالإضافة إلى تفصيل استراتيجية استخراج المبادرات وخطة التنفيذ ، بعد إجراء مقارنات معيارية. الكثير من التقارير والتحليلات الدولية لمشاركة أصحاب المصلحة.
وأوضحت الوزارة أن الاستراتيجية تم تطويرها بمنهجية تشاركية ، كما ركزت على إحداث إصلاحات جذرية في سوق العمل بقطاعيها العام والخاص ، وتضمنت حزم مبادرات ، واستند نطاقها إلى زيادة معدل النمو الاقتصادي. المشاركة ورفع المهارات والإنتاجية وتحسين كفاءة السوق ، بالإضافة إلى توافقها مع البرامج لتحقيق رؤية وأهداف رؤية المملكة 2030.
وأشارت الوزارة إلى أن الرؤية الإستراتيجية تنص على أن يكون سوق العمل السعودي سوق عمل يستقطب المواهب والقدرات المحلية والعالمية ، ويوفر للمواطنين فرص عمل منتجة وحياة كريمة ، ويعزز الانتقال إلى اقتصاد متنوع ومزدهر يفوق الجميع. تحديات اليوم والمستقبل ، بينما كانت أهدافها الرئيسية خفض البطالة وزيادة الإنتاجية. زيادة المشاركة وزيادة كفاءة السوق من خلال مبادرات الإصلاح التي تشمل تحسين ظروف العمل ، ومناخ النمو والاستثمار ، وتنشيط سوق العمل ، والتخطيط الوظيفي ، ووضع المعايير المهنية ، ونظام المهارات ، والتوظيف ، ونظام التوظيف.
قال وكيل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لسياسات العمل في المملكة العربية السعودية ، المهندس هاني بن عبد المحسن المعجل ، الأسبوع الماضي ، إن هناك توجها لمناقشة موضوع التعويضات المالية والرسوم الحكومية للعامل الوافد.
وأضاف في ورشة عمل نظمتها الغرفة التجارية الصناعية بمكة المكرمة بالتعاون مع غرفتي المدينة والطائف بعنوان "تحسين العلاقة التعاقدية للعاملين في القطاع الخاص" أن التعويضات المالية والرسوم الحكومية للعامل الوافد ستخضع. للمراجعة وقد يتم تعيينها كل ثلاثة أشهر بدلاً من سنويًا ، لأن ذلك سيتم حله كثيرًا. إشكالية.
وأوضح أنه في حالة توقيع عقد لمدة عامين بين العامل والمنشأة ، ورغب العامل في المغادرة قبل إتمام العقد ، فعليه استيفاء شرط الجزاء لتعويض صاحب العمل قبل الانتقال إلى صاحب العمل الجديد ، بحسب إلى وكالة الأنباء السعودية "واس".