أعلنت جامعة الملك فيصل ، أمس الخميس ، 18 ديسمبر 2020 ، عن بدء تلقي طلبات الترقيات لجميع منسوبي الجامعة لكافة المناصب. تقديراً لعملهم الذي يسهم في النهوض المهني والوظيفي للجامعة ، وكمحفز للجامعة ، يعلن فتح باب الترقيات الوظيفية ، وهو أحد أساليب تطوير الجامعة.
وأوضح سلطان بن محمد بلحارث مدير إدارة تنمية الموارد البشرية بالجامعة ، أن المقارنة بين الترقيات التي يقدمها الموظفون ستتم من خلال منصة على موقع الوزارة على شبكة الإنترنت ، والتي ستكون وفق المادة (52) من اللائحة التنفيذية للموارد البشرية ، وتنص المادة على أن "مقارنة ترقيات الموظفين تكون على أساس الموظفين المستوفين لشروط الترقية ، وذلك حسب نتائج تقييم الأداء. محترفي العام الماضي.
شروط تفاضل ترقيات الرتب (11-12-13)
أ- أن يكون تقييم الأداء الوظيفي (30٪).
ب- نتائج اختبار المقارنة بين المرشحين (20٪)
ج- نتائج المقابلة الشخصية (20٪)
أن يحصل المرشح على 10٪ في برامج التطوير والتدريب التي حصل عليها.
هـ- تحقيق 10٪ من المبادرات والإنجازات التي تم تنفيذها.
في حالة التعادل بين المرشحين ، تطبق القواعد التالية:
المقابلة الشخصية وربطها بالعنصر المحتمل التالي:
- نتائج اختبار المقارنة بين المرشحين وربطها بالعنصر المحتمل التالي:
الأقدمية في المرتبة الحالية ، وعند تساويها ، يرجح ما يلي:
- الأقدمية في تاريخ التعيين على النحو التالي (يوم / شهر / سنة)
معايير التمايز لترتيب الترقيات (العاشرة أو أقل)
أ- تقويم أداء العمل (30٪)
ب- نتائج المقابلة الشخصية (30٪)
ج ـ برامج التطوير والتدريب التي حصل عليها المرشح (20٪).
د- مبادرات وانجازات الموظف (20٪)
عندما يكون المرشحان متساويين ، يتم تطبيق العناصر الموزونة على النحو التالي:
المقابلة الشخصية وربطها بالعنصر المحتمل التالي:
- برامج التطوير والتدريب التي حصل عليها المرشح ، وعلى قدم المساواة ، العنصر المحتمل التالي:
الأقدمية في المرتبة الحالية ، وعند تساويها ، يرجح ما يلي:
الأقدمية في تاريخ التعيين هي كما يلي (يوم / شهر / سنة)