بدأت جامعة الملك فيصل ، ابتداء من يوم أمس الخميس ، استقبال طلبات الترقيات لموظفي الجامعة على اختلاف درجاتهم الوظيفية.
صرح عميد شؤون أعضاء هيئة التدريس الأستاذ الدكتور محمد بن سعيد الزهراني ، أن الجامعة حريصة على دعم الجهود التي يبذلها منسوبيها ، وتعمل على تقدير مساهمتهم في تحقيق التميز الوظيفي في مختلف المجالات ، و امتداد لما تقدمه الجامعة في هذا الصدد من خلال العديد من الحوافز ومنها الترقيات الوظيفية التي تتطلب تحقيق الكفاءة والتميز في الأداء ، فالترقية من وسائل التطوير الوظيفي.
مقارنة الترقيات بجامعة الملك فيصل
من جهته أوضح مدير إدارة تنمية الموارد البشرية بجامعة الملك فيصل سلطان بن محمد بالحارث أن مقارنة الترقية ستتم عبر منصة مسار على موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ، ويأتي ذلك تماشيا مع ذلك. مع الخدمات التي طورتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ، واستناداً إلى ما ورد في المادة 52 من اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية ، والتي نصت على أن "التفرقة بين الموظفين المستوفين لشروط الترقية يجب أن أن تكون وفقاً لنتائج تقييم الأداء الوظيفي للعام الماضي كمعيار تفاضل رئيسي "بالإضافة إلى كل أو بعض المعايير المذكورة في الفقرة (أ) من المادة (52)".
معايير تفاضل ترقيات الرتب (11-12-13)
أ- تقييم الأداء الوظيفي (30٪).
ب- نتائج اختبار المقارنة بين المرشحين (20٪) من خلال اختبار القدرة المعرفية المقدم من المركز الوطني للقياس.
ج- نتائج المقابلة الشخصية (20٪).
د- برامج التطوير والتدريب التي حصل عليها المرشح (10٪).
هـ- مبادرات وإنجازات الموظف (20٪).
عندما يكون المرشحان متساويين ، يتم تطبيق العناصر الموزونة على النحو التالي:
المقابلة الشخصية ، وعند المساواة ، المكون المحتمل التالي:
- نتائج اختبار المقارنة بين المرشحين ، وعند تساوي العناصر المحتملة التالية:
الأقدمية في المرتبة الحالية ، وعند تساويها ، يرجح ما يلي:
الأقدمية في تاريخ التعيين على النحو التالي (يوم / شهر / سنة).
معايير التفريق بين الترقيات إلى المرتبة العاشرة أو أقل
أ- تقييم الأداء الوظيفي (30٪).
ب- نتائج المقابلة الشخصية (30٪).
ج ـ برامج التطوير والتدريب التي حصل عليها المرشح (20٪).
د- مبادرات وانجازات الموظف (20٪).
عندما يكون المرشحان متساويين ، يتم تطبيق العناصر الموزونة على النحو التالي:
المقابلة الشخصية ، وعند المساواة ، المكون المحتمل التالي:
- برامج التطوير والتدريب التي حصل عليها المرشح ، وعند تساوي العنصر المحتمل التالي:
الأقدمية في المرتبة الحالية ، وعند تساويها ، يرجح ما يلي:
الأقدمية في تاريخ التعيين على النحو التالي (يوم / شهر / سنة).
جددت عمادة شؤون أعضاء هيئة التدريس بجامعة الملك فيصل التأكيد على وجوب التقديم على منسوبي الجامعة عبر الرابط الذي سيتم الإعلان عنه لاحقًا ، مع ضرورة ملء جميع الحقول وإرفاق المستندات المطلوبة في الإعلان خلال فترة التقديم حتى يتم التقديم. ليست مستبعدة.