هل ينجح الاستقدام الذكي في تنظيم سوق العمالة الوافدة في الكويت
في ظل محاولات السيطرة على فوضى استقدام العمالة الوافدة ، تسعى دول الخليج إلى تطوير حلول جذرية تمكنها من السيطرة على هذا السوق الكبير ، في ظل انتشار حالات الاستغلال ، وتوظيف العمالة في بطريقة وهمية.
كشفت وزيرة الشؤون الاجتماعية ووزيرة الدولة للشؤون الاقتصادية في الكويت مريم العقيل ، أن "الاجتماع السابق لوزراء العمل في دول التعاون ناقش آلية زيادة معدلات العمالة الوطنية في القطاع الخاص ، في بالإضافة إلى النظر في جزء استقدام العمالة بحيث يتم تحديد ضوابط ومحاور محددة ، بما في ذلك التوظيف الذكي ".
وقال مراقبون إن "الآلية ما زالت قيد الدراسة والتحقيق ، لكنها ستكون جيدة جدا ، وستعمل على تنظيم سوق العمل في الكويت ودول الخليج العربي".
الاستقدام الذكي
وأضاف الوزير في تصريحات صحفية على هامش الاجتماع السادس لوزراء العمل في دول مجلس التعاون الخليجي أن "الكويت اتخذت خطوة إيجابية في هذا الجانب ، حيث وقعت الشهر الماضي اتفاقية بين منظمة الهجرة وبرنامج الأمم المتحدة الإنمائي مع دولة الكويت. الأمانة العامة للتخطيط والهيئة العامة للقوى العاملة "، بحسب صحيفة الأنباء. كويتي.
وأشارت إلى أن "الوزراء اتفقوا على أن الإستراتيجية ستنفذ في دول مجلس التعاون وفق قوانينها وأنظمتها ، وأن تكون هناك آلية واضحة ضمن أولوياتها لتشجيع الشباب الوطني على العمل داخل القطاع الخاص ، في إضافة إلى وضع آلية واضحة للاستقدام من الخارج ، وحرصت الكويت على تفعيل هذه الخطوة من خلال الاتفاق أو المبادرة التي جرت الشهر الماضي ".
وكشف العقيل عن وضع إطار موحد في هذا الجانب ، على أن تطبقه كل دولة وفق قوانينها والإطار الذي يحدد آلية تنظيم سوق العمل في دول المجلس.
الإطار الموحد
وقال المحلل الكويتي مبارك محمد الهاجري ، إن تطبيق التوظيف الذكي للعمالة الوافدة في الكويت خطوة إيجابية في توفير بيئة عمل مناسبة في القطاع الخاص وفق ضوابط واضحة ومحددة تضمن تحسين جودة العمالة الوافدة. في البلاد ".
وأضاف الهاجري ، في تصريحات لـ "سبوتنيك" ، أن "دول مجلس التعاون الخليجي تعتزم تنفيذ التوظيف الذكي للعمالة الوافدة بعد وضع إطار موحد في هذا الجانب يحدد جودة العمالة المتخصصة وكذلك العمالة. حاجة القطاع لهذه الاختصاصات ووضع القوانين واللوائح التي تحدد آلية تنظيم سوق العمل في كل دولة من دول مجلس التعاون.
وأضاف المحلل الكويتي: تطبيق التوظيف الذكي للعمالة الوافدة في دول الخليج هو جزء من استراتيجية واضحة تتعهد بها دول المنطقة للاهتمام بالعمالة الوطنية وتنظيم سوق العمل وإيجاد حل. لمشكلة العمالة المهملة نتيجة جائحة كورونا وتداعياتها ".
الازمة الكويتية
من جهته قال يوسف الملا الخبير الكويتي في إدارة المخاطر والأزمات ، إن الحديث عن تطبيق التوظيف الذكي للعمالة الوافدة فكرة لمحاولة احتواء هذا الملف ، ولا يعرف مدى جديته. تنفيذه هو.
وأضاف الملا ، في تصريحات لـ "سبوتنيك" ، أن "أزمة استيراد العمالة الوافدة إلى دولة الكويت يمكن حلها ، حيث يوجد 3 جهات يمكنها استقدام العمالة الوافدة ، وهي الحكومة ، والقطاع الخاص ، و المواطنين."
وأضاف الخبير الكويتي: "من الممكن السيطرة الكاملة على استقدام العمالة من قبل المواطنين بحيث لا يكون هناك استثناءات إطلاقا ، وعدد محدود جدا حسب الحاجة. أما بالنسبة للقطاع الخاص فهو لا يمنح الحق في استقدام اي عمالة او ضمانها وهذا من قبل الحكومة فتتم السيطرة ويختفي نقل الاقامة ".
وأضاف الملا: "أما بالنسبة للحكومة ، فمن الممكن تشكيل لجنة محايدة ومشتركة من أشخاص معروفين بعدلهم وإخلاصهم لاختيار من تحتاجه الحكومة بالفعل ، ويحتاج إلى اختصاصهم".
وافقت اللجنة التشريعية بمجلس الأمة الكويتي ، مطلع شهر يوليو الماضي ، على اقتراح قانون "حصة الجنسيات" الذي قدمه في وقت سابق 5 نواب لتعديل الخلل في التركيبة السكانية وتحديد حصة للجنسيات الموجودة في الدولة.
وتسعى الكويت ، التي تبلغ نسبة الوافدين فيها إلى 70٪ مقابل 30٪ للمواطنين ، منذ سنوات إلى تعديل التركيبة السكانية ، الأمر الذي دفع ديوان الخدمة المدنية عام 2017 إلى إصدار قرار باستبدال الكويتيين بوظائف حكومية خلال 5 سنوات.